Als sprake is van opvolgend werkgeverschap kan dit voor de nieuwe werkgever onder andere gevolgen hebben voor de hoogte van de transitievergoeding en voor het aantal tijdelijke contracten dat hij nog mag sluiten. Maar wanneer is sprake van opvolgend werkgeverschap en hoe moet dat beoordeeld worden? De Hoge Raad heeft hier meer duidelijkheid in geschapen.