De i-grond (cumulatiegrond) kan sinds 1 januari 2020 in geval van ontslag gebruikt worden als een samenloop van omstandigheden (en dus meerdere ontslaggronden) maken dat de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Deze ontslaggrond mag alleen worden gebruikt als geen van de overige gronden 'voldragen' is, of 'voldoende onderbouwd' kan worden.
Bij ontbinding op basis van de i-grond kan de rechter een extra ontslagvergoeding toekennen, naast de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Die extra vergoeding is maximaal 50 procent van de transitievergoeding. Naar verwachting zal de extra vergoeding worden toegekend als de werkgever er bewust een potje van heeft gemaakt met het dossier, of bewust een verbetertraject heeft verpest.