Een docente werd op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) ontslagen. De school had volgens de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat zij de verhouding tussen partijen onnodig op scherp hadden gezet waardoor een verdere samenwerking onmogelijk was. De werknemer kreeg een billijke vergoeding van 160.000 euro. Interessant was dat de school zich neerlegde bij dit oordeel. De werknemer ging echter in hoger beroep. Zij meende recht te hebben op een hogere billijke vergoeding en vorderde ruim 7 ton.
Het hof vond echter dat de docente verre van constructief, respectloos en nodeloos confronterend was geweest. Ook haar advocaat speelde—gelet op zijn taalgebruik—geen verzoenende rol. De ernstige verwijtbaarheid komt te vervallen en in plaats van 6 ton extra te ontvangen, moet de werknemer de gehele billijke vergoeding terugbetalen.