Van een ernstig tekortschieten door de werknemer in de nakoming van zijn verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst is geen sprake. Het staat vast dat de werknemer slechts tweemaal niet is verschenen op het spreekuur van de bedrijfsarts in het kader van de ontslagaanvraag. Naar het oordeel van het hof zouden de gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet opleveren. Dit geldt temeer omdat het hier ging om een dienstverband in het kader van de WSW.