De uitleg van het begrip 'pensioengerechtigde leeftijd' in pensioenontslagbedingen leidde tot meerdere gerechtelijke uitspraken, met wisselende uitkomsten. Soms werd de AOW-leeftijd als criterium genomen en soms de uit de aanvullende pensioenregeling voorvloeiende pensioenrichtleeftijd. Het hangt veelal af van de door partijen in de arbeidsovereenkomst en eventueel geïncorporeerde arbeidsvoorwaardenregelingen gekozen formulering—en dan nog kan dit tot verschillende uitkomsten leiden.