Een werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling bij ziekte, zolang hij weigert mee te werken aan redelijke voorschriften om passende arbeid te kunnen verrichten. Denk daarbij aan het volgen van een cursus, of het ondertekenen van een re-integratieovereenkomst. Al in 2015 bepaalde Gerechtshof Den Bosch dat het machtigen tot het mondeling opvragen van informatie bij een behandelend arts gezien kan worden als 'redelijk voorschrift'. Ook het moeten meewerken aan de overdracht van een medisch dossier aan een nieuwe bedrijfsarts is redelijk. Dit nalaten kan een loonstop opleveren.