Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht? Het opzegverbod tijdens ziekte geldt op grond van een wettelijke bepaling niet tijdens die voorafgaande UWV-procedure, maar betekent dit dat die uitzondering op het opzegverbod tijdens ziekte 'doortikt' naar de ontbindingsprocedure bij de rechter? Volgens advocaat-generaal De Bock moet die vraag ontkennend worden beantwoord en houdt het opzegverbod tijdens ziekte zijn werking.