Dit interessante arrest dateert uit 2016, maar werd pas in 2022 gepubliceerd. Nadat gebleken was dat werknemer valselijk was beschuldigd van ongewenste intimiteiten, trok de werkgever diens ontslag op staande voet in en werd alsnog loon betaald. De werkgever wilde evenwel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengen na het verstrijken van de overeengekomen duur. Dat is volgens het hof in strijd met goed werkgeverschap en leidt tot schadevergoeding voor werknemer. Het oordeel dat de arbeidsverhouding na vijf arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zo duurzaam was geworden dat de werknemer bij goed functioneren mocht rekenen op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wordt door het hof niet nader gemotiveerd. Dat is niet zonder meer begrijpelijk.