De rechter oordeelt dat het inschakelen van een bedrijfsrecherchebureau in deze zaak niet in strijd was met goed werkgeverschap. Ook is geen sprake van een onrechtmatige daad. Er was voldoende aanleiding om onderzoek te verrichten, nu werknemer niet de waarheid bleek te spreken over de mate van haar arbeidsongeschiktheid. Ook was er geen andere manier om een onderbouwing te krijgen van de (terechte) vermoedens van werkgever.