Een buschauffeur die zich regelmatig versliep, ook nadat hij diverse malen was gewaarschuwd en nadat de werkgever hem hulp had aangeboden, handelde verwijtbaar en werd terecht ontslagen. De werknemer handelde echter niet ernstig verwijtbaar, zodat de opzegtermijn in acht moet worden genomen en een transitievergoeding is verschuldigd.