De praktijk laat zien dat werkgevers bij het aangaan van dienstverbanden steeds vaker toezeggingen doen om werknemers binnen te halen. Eén van die toezeggingen is bijvoorbeeld dat de werknemer bij goed functioneren een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal krijgen. Daarbij kan de vraag opkomen of een dergelijke toezegging bevoegd is gedaan, of wat precies onder 'goed functioneren' wordt verstaan. Kortom: stof voor juridische procedures.