Als een werknemer na het einde van de wachttijd werkzaamheden verricht, is het voor de werkgever belangrijk om duidelijk te zijn over de vraag of dat gebeurt bij wijze van passende arbeid in het kader van de re-integratie, of omdat een nieuwe arbeidsovereenkomst is gesloten waarbij de bedongen arbeid is veranderd (andere arbeid en/of een ander aantal uren). Daarvan hangt namelijk af of de werknemer bij een nieuwe uitval wegens ziekte opnieuw recht heeft op loon tijdens ziekte.