Is dubieuze afhandeling fooi reden voor ontslag op staande voet?

Is dubieuze afhandeling fooi reden voor ontslag op staande voet?

Na een werkdag van 16 uur legt een werknemer een fooi van 50 euro onder een pinapparaat en gaat naar bed. De werkgever, aanwezig bij het betalen van de fooi, treft het bedrag niet aan in de fooienpot en spreekt de werknemer daarop aan. De man vertelt waar de fooi ligt, maar wordt toch op staande voet ontslagen. Er zou sprake zijn geweest van een poging tot diefstal.