Wanneer de werkgever zich beroept op een eenzijdig wijzigingsbeding, moet de rechter—met inachtneming van alle omstandigheden van het geval—beoordelen of het belang van de werkgever bij wijziging van de arbeidsvoorwaarde, ten opzichte van het belang van de werknemer bij ongewijzigde instandhouding van de arbeidsvoorwaarde, zodanig zwaarwichtig is, dat het belang van de werknemer op gronden van redelijkheid en billijkheid moet wijken voor het belang van de werkgever.