Een werkgever dient de werknemer in beginsel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden indien de keten volledig is doorlopen. De keten is doorlopen in geval met de werknemer drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn gesloten of een periode van 24 maanden is verstreken. Het komt echter meer dan eens voor dat dit niet wenselijk is voor een werkgever. Sommige werkgevers kiezen ervoor een schijnconstructie op te tuigen om op deze wijze te ontkomen aan een vast dienstverband.