De onderwijsbestuurder uit deze beschikking van de kantonrechter Almere had een arbeidsovereenkomst voor vier jaar, maar zijn optreden riep binnen de kortste keren zoveel weerstand op, dat de raad van toezicht al een kwartaal na aanvang geen andere uitweg zag dan het opstarten van een ontslagprocedure. De kantonrechter ontbond de overeenkomst—niet vanwege ernstig verwijtbaar handelen (daarvoor was het tactloze optreden van werknemer onvoldoende), maar wel op grond van verstoorde verhoudingen.