Een redacteur van een tv-omroep misdroeg zich op een afscheidsfeestje van een collega. Hij werd geschorst en er volgde een extern onderzoek, dat uitwees dat hij zich – in kennelijke staat – schuldig had gemaakt aan seksuele intimidatie. De werkgever overwoog ontslag op staande voet, maar zag daar vanwege persoonlijke omstandigheden van betrokkene van af. Deze kreeg de kans het geschonden vertrouwen in een 'proefperiode' te herstellen. Dat gaf de werkgever geen arbeidsrechtelijke garanties voor het vervolg, maar legde wel een stevig fundament voor het geval de werknemer opnieuw over de schreef zou gaan.