De kantonrechter moest zich in dit kort geding buigen over de vraag of een werknemer recht heeft op loon in de situatie waarin hij zelf niet ziek is, maar wel in contact is geweest met een persoon die mogelijk besmet is en dus van overheidswege in quarantaine moet. Geoordeeld wordt in het nadeel van de werkgever, die op basis van de uitspraak het loon moet doorbetalen. Voorwaarde is wel dat het voor de werknemer vanwege de aard van diens werkzaamheden onmogelijk is om thuis te werken.