De wederindiensttredingsvoorwaarde geldt als een werknemer is ontslagen wegens het verval van de arbeidsplaats. Concreet houdt dit in dat een werkgever de ontslagen werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst moet aanbieden onder de gebruikelijke voorwaarden, indien dezelfde werkzaamheden binnen 26 weken na het ontslag weer beschikbaar komen. Jaarlijks wordt nog geen handvol uitspraken over de wederindiensttredingsvoorwaarde gepubliceerd, terwijl vervulling ervan grote gevolgen kan hebben voor werkgever en werknemer.