Personenvervoerder Arriva rijdt in de maanden juli en augustus altijd een afgeschaalde dienstregeling. Hierdoor is het in die periode voor de chauffeurs mogelijk om verlof op te nemen. In de maanden juni en september geldt de reguliere dienstregeling en ontstaan er geregeld problemen als te veel werknemers tegelijkertijd verlof willen opnemen. Ook leidt een hoog verlofpercentage tot onrust en onvrede onder de werknemers die niet op vakantie zijn, omdat zij dan extra hard moeten werken en soms zelfs verlofdagen moeten inleveren. Om die reden stelde Arriva voor een bovengrens af te spreken waarbij in beginsel zou gaan gelden dat maximaal 11 procent van het personeel tegelijk verlof mag opnemen.
De OR stelt dat een maximaliseringsregel voor vakantie en verlof schuurt met het wettelijke (en Europese) uitgangspunt dat een werknemer vakantie moet kunnen opnemen wanneer hij dat wil.