Ontslag werknemer na geweigerde mediation

Ontslag werknemer na geweigerde mediation

Als een werknemer re-integratie (in dit geval mediation) blijft weigeren, dan moet altijd eerst een loonsanctie worden aangekondigd en vervolgens geŽffectueerd. Als dat geen effect heeft, moet een laatste kans worden geboden waarin voor ontslag wordt gewaarschuwd. Een deskundigenoordeel van het UWV is op dat moment aan te raden. In casu werkte werknemer ook niet mee met het UWV. Werkgever heeft in deze zaak veel geduld gehad en dat wordt door het hof gezien en erkend.