De Hoge Raad oordeelde eerder in de Xella-beslissing dat een werkgever in beginsel verplicht is in te stemmen met een voorstel van een langdurig zieke werknemer om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding.
Hierop bestaat een uitzondering: indien de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad verduidelijkt in deze uitspraak dat de beoordeling of sprake is van deze uitzonderingsgrond dient plaats te vinden naar het moment dat de werknemer het voorstel tot beëindiging heeft gedaan. Voorzover van belang dienen ook feiten en omstandigheden te worden betrokken die zich voor of na dat moment hebben voorgedaan.