Onder omstandigheden kan een wachtdienst met permanente bereikbaarheid als arbeidstijd worden aangemerkt. Bij de beoordeling daarvan dient onder meer rekening te worden gehouden met de reactietijd. Indien de reactietijd een zodanige impact heeft dat de werknemer aanzienlijk wordt beperkt in zijn mogelijkheden om tijdens wachtdienstperioden zijn tijd vrij in te vullen, dienen die perioden als arbeidstijd te worden beschouwd.
Het hof is in deze zaak ongemotiveerd voorbijgegaan aan de stellingen van werknemers over de beperkingen die zij ondervinden tijdens wachtdiensten, noch heeft het hof voldoende gemotiveerd waarom het geen gewicht toekent aan de door werknemers ervaren druk om te allen tijde bereikbaar te zijn.