De hogere zorgvuldigheidsnorm voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een afstand tot de arbeidsmarkt (veelal participatiebedrijven/sociale ontwikkelbedrijven) is een essentieel instrument om WSW-werknemers een zo volwaardig mogelijke participatie in de arbeidsmarkt te bieden. De lat lijkt door de rechter echter dusdanig hoog te worden gelegd, dat ontbindingsverzoeken zelden worden toegewezen. Twee zaken waarin ontbindingsverzoeken wél werden toegewezen.