In een arbeidsovereenkomst staat tegenwoordig bijna standaard een concurrentiebeding opgenomen. Werknemers tekenen regelmatig een dergelijk beding zonder na te denken over de consequenties hiervan bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Vaak wordt gedacht dat deze bedingen toch niet geldig zullen zijn. Dat is niet altijd de juiste gedachte.