De herplaatsingsplicht is voor veel werkgevers een struikelblok. De werkgever dient op grond van deze plicht te onderzoeken of een werknemer is te herplaatsen in een andere passende functie. Jurisprudentie laat zien dat voor hooggeplaatste functies herplaatsing veelal niet in rede ligt. Hetzelfde geldt voor verstoorde arbeidsverhoudingen. De herplaatsingsplicht is echter een zelfstandig en niet te onderschatten onderdeel van de beoordeling van een ontslag.