De rechter constateert in de onderhavige zaak dat de periode tussen het ontslag op staande voet en ontvangst van de ontslagbrief door werknemer lang is geweest. Werkgever heeft echter voortvarend gehandeld door de brief met daarin de redenen voor het ontslag op staande voet binnen enkele dagen via post.nl te versturen. Werkgever heeft voldaan aan de eis van onverwijldheid, ook al is er kennelijk iets misgegaan met de postbezorging.