Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie leidde sinds de inwerkingtreding van de WWZ (8,5 jaar geleden) tot 107 uitspraken. In het onderstaande artikel wordt deze jurisprudentie onder de loep genomen. Uitgewerkt wordt in welke situaties een beroep op ernstige wanprestatie door werkgevers zinvol kan zijn.