Heeft de chronische ziekte van werknemer een rol gespeeld bij de beslissing van de werkgever om haar arbeidsovereenkomst niet voort te zetten? Werkgever betwist dat hij een verboden onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte heeft gemaakt door het tijdelijk contract van de werknemer niet te verlengen — en moet dit van de rechter gaan bewijzen.