Er zijn veel vacatures arbeidsrecht. De werkzame beroepsbevolking bestaat uit miljoenen mensen. Al deze
mensen werken op basis van een arbeidsovereenkomst (of een overeenkomst van opdracht), al deze mensen kunnen in een arbeidsconflict verzeild raken,
met ontslag bedreigd worden, met een faillissement van het bedrijf waar
ze werkzaam zijn, of te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid, arbowetgeving of CAO bepalingen. Het is dus niet vreemd
dat veel juristen en advocaten het arbeidsrecht als werkterrein
hebben - en dat er veel juridische vacatures zijn op dit gebied.
Vaak wordt arbeidsrecht in een adem genoemd met het sociale
zekerheidsrecht. Gezien de relatie van de twee rechtsgebieden is dat
niet vreemd. Hierbij is niet gezegd dat een arbeidsrechtjurist ook
altijd kennis van sociale zekerheidszaken heeft.
Arbeidsrechtjuristen zijn werkzaam bij advocatenkantoren, als overheidsjurist (ambtenarenrecht) en als bedrijfsjurist.
Voor zo’n 6.000 medewerkers ontwikkel jij beleid en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Dat doe je voor collega’s in Nederland én over de grens.
Buitenlandvergoedingen voor uitgezonden medewerkers met een arbeidsovereenkomst volgens de cao Rijk. Of pensioenvoorzieningen voor lokale werknemers met een arbeidsovereenkomst naar lokaal recht. En wat dacht je van het recht van partners van uitgezonden werknemers om in het gastland te wonen en werken? Allemaal zaken waar jij aan werkt.
PF Concept exploiteert industriële decoratie-, productie- en magazijnfaciliteiten in het Verenigd Koninkrijk en Polen. Als jurist draag jij verantwoordelijkheid voor de uitvoering van bedrijfsprocessen en beleid overeenkomstig toepasselijke (internationale) wet- en regelgeving binnen meerdere rechtsgebieden - waaronder arbeidsrecht, contract- en ondernemingsrecht, IT-recht en intellectueel eigendom. Verder is de afdeling Legal & Compliance betrokken bij de advisering ten aanzien van allerhande (interne) juridische vraagstukken.
