Resultaten 11 - 20 van 6212
| 11 | ECLI:NL:HR:2018:976 Hoge Raad, 22-06-2018 / 17/00932 (burgerlijk procesrecht, arbeidsrecht overig) Pontmeyer/FNV: Arbeidsvoorwaarden worden meestal uitdrukkelijk overeengekomen, aan het begin van de rit in de schriftelijke arbeidsovereenkomst, bij cao of in allerlei regelingen zoals personeelsgidsen of handboeken waaraan de werknemer zich bij indiensttreding (of daarna) verbindt. Maar arbeidsvoorwaarden kunnen ook stilzwijgend ontstaan, door een bestendig gebruik. In een belangrijk arrest van 22 juni 2018 heeft de Hoge Raad getracht de praktijk enige richting te geven bij de beantwoording van... |
|---|---|
| 12 | ECLI:NL:HR:2016:2998 Hoge Raad, 23-12-2016 / 16/02674 (arbeidsovk ontslag op staande voet) Met enige regelmaat worden uitspraken gepubliceerd waarin is beoordeeld of een ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. De mogelijkheid een werknemer in bepaalde situaties op staande voet te kunnen ontslaan, voorziet klaarblijkelijk in een behoefte van werkgevers. Maar zijn werkgevers er voldoende van doordrongen dat een ontslag op staande voet is bedoeld voor uitzonderlijke situaties en dat een ten onrechte gegeven ontslag op staande voet grote financiële risico’s kent? Sinds de... |
| 13 | ECLI:NL:HR:2009:BJ6596 Hoge Raad, 27-11-2009 / 09/00978 (arbeidsovk einde) Van de Grijp/Stam: 's Hofs oordeel om bij de beoordeling van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is, de kantonrechtersformule minus een generieke korting tot uitgangspunt te nemen, is onjuist. Eerst dient aan de hand van alle omstandigheden van het geval te worden vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is. De enkele omstandigheid dat de werkgever de werknemer geen vergoeding is, anders dan de kantonrechtersformule, een schadevergoeding en geen vergoeding naar billijkheid. |
| 14 | ECLI:NL:HR:2012:BV9532 Hoge Raad, 20-04-2012 / 11/00659 (arbeidsovk ontslag op staande voet) Ook als de persoonlijke gevolgen van een ontslag op staande voet ingrijpend zijn, kan een afweging van de persoonlijke omstandigheden tegen de aarde en ernst van de dringende reden tot de slotsom leiden dat een onmiddellijk einde van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd is. |
| 15 | ECLI:NL:HR:2018:678 Hoge Raad, 04-05-2018 / 17/00384 (cao) Arbeidsrecht. Uitleg CAO Bouwnijverheid aan hand van ‘cao-norm’; andere algemeen kenbare stukken dan tekst en toelichting? Begrip ‘woning’ in cao; toepassing op arbeidsmigranten. |
| 16 | ECLI:NL:HR:2018:857 Hoge Raad, 08-06-2018 / 17/03188 (arbeidsovk einde) Van der Wekke: Na de invoering van de Wwz in 2015 is veelvuldig onderzoek gedaan naar de toepassing van de billijke vergoeding in de praktijk. Wat leveren deze onderzoeken voor beeld op over de billijke vergoeding? Is na zes jaar Wwz de balans opmakend het muizengaatje echt een muizengaatje gebleken? In deze bijdrage worden de onderzoeken naar de billijke vergoeding op een rij gezet en hun uitkomsten vergeleken en afgezet tegen de doelstellingen van de wetgever. |
| 17 | ECLI:EU:C:2011:124 () Toekenning van verblijfsrecht op grond van Unierecht aan minderjarig kind op grondgebied van lidstaat waarvan dit kind nationaliteit heeft ongeacht eerdere uitoefening van zijn recht op vrij verkeer op grondgebied van lidstaten. Toekenning, in dezelfde omstandigheden, van afgeleid verblijfsrecht aan bloedverwant in opgaande lijn, staatsburger van derde staat, die minderjarig kind ten laste heeft. Gevolg van verblijfsrecht van minderjarig kind voor voorwaarden inzake arbeidsrecht waarvan moet... |
| 18 | ECLI:NL:HR:2018:484 Hoge Raad, 30-03-2018 / 17/01642 (arbeidsovk ontslag op staande voet) Met onder meer aandacht voor de zaak waarin de Hoge Raad zich buigt over de vraag of een transitievergoeding kan worden toegekend ondanks een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer is op staande voet ontslagen vanwege alcoholproblemen. De Hoge Raad oordeelt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten niet kan worden aangenomen op de enkele grond dat sprake is van een dringende reden voor onverwijlde opzegging. |
| 19 | ECLI:NL:HR:2019:933 Hoge Raad, 14-06-2019 / 18/03679 (arbeidsovk einde) Ecofys: Uit artikel 7.669 lid 3 sub d BW volgt dat voor een voldragen d-grond vereist is dat de werknemer tijdig in kennis is gesteld van het disfunctioneren. Voorts mag de ongeschiktheid niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing en arbeidsomstandigheden, of door ziekte worden veroorzaakt. Ook moet de werknemer in voldoende mate in de gelegenheid zijn gesteld het functioneren te verbeteren. In de Ecofys-beschikking van de Hoge Raad van 14 juni 2019 is beslist dat... |
| 20 | ECLI:NL:HR:2008:BD3129 Hoge Raad, 12-12-2008 / C07/121HR (aansprakelijkheid werkgever) Maatzorg/Van der Graaf: Van der Graaf is op 18 februari 2002 in dienst getreden van Stichting Maatzorg de Werven (hierna: Maatzorg) als verzorgingshulp B. Deze functie houdt in dat Van der Graaf werkzaamheden bij hulpbehoevenden thuis moet verrichten. In het kader van haar werkzaamheden diende zij zich van huis naar huis te verplaatsen. Zij deed dit per fiets. De reistijd tussen de verschillende thuiszorgadressen werd beschouwd als werktijd en als zodanig uitbetaald door Maatzorg. Op 6 januari... |
Resultaten 11 - 20 van 6212