Resultaten 81 - 90 van 6212
| 81 | ECLI:NL:HR:2006:AX9387 Hoge Raad, 01-09-2006 / C05/136HR (arbeidsovk ontslag op staande voet) Ontslag op staande voet; geldigheid ontslag ingeval slechts gedeelte van medegedeelde reden komt vast te staan; vereisten. |
|---|---|
| 82 | ECLI:NL:HR:2009:BH4043 Hoge Raad, 26-06-2009 / 07/10953 (arbeidsrecht overig) Bos/Pax. Frits Bos/Pax Integrated Logistics B.V.: Een werknemer die niet weet dat de onderneming waar hij werkt een overgang in de zin van artikel 7:662 e.v. BW ondergaat, weet niet dat hij bescherming ontbeert. Weet hij dat wel, dan behoeft hij nog niet te weten wat de aard van deze bescherming is. Om die reden bevat de Europese Richtlijn overgang van onderneming (Richtlijn 2001/23) niet alleen bepalingen die deze bescherming omvatten - kort gezegd: het behoud van alle rechten en plichten die... |
| 83 | ECLI:NL:HR:2011:BP2312 Hoge Raad, 01-04-2011 / 10/02077 (burgerlijk procesrecht, arbeidsovk einde) Op 27 augustus 2009 behandelt de kantonrechter een verzoek om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Op dezelfde dag verleent het UWV de door de werkgever aangevraagde ontslagvergunning. Op 28 augustus 2009 ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tegen 16 september 2009 onder toekenning van een ontslagvergoeding. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tegen 1 september 2009. In het appel van de werkgever acht het hof geen grond aanwezig voor doorbreking van het wettelijk... |
| 84 | ECLI:NL:HR:2017:494 Hoge Raad, 24-03-2017 / 15/05837 (aansprakelijkheid werkgever) Van Otterloo/Maersk: In Heijnen/Maersk volhardt de Hoge Raad in zijn oordeel dat het Nederlandse recht met betrekking tot de verjaring van een vordering tot schadevergoeding op grond van de blootstelling aan asbest niet in strijd is met het recht op toegang tot de rechter van artikel 6 lid 1 EVRM. Het arrest verduidelijkt daarnaast de afweging van de gezichtspunten van Van Hese/Koninklijke Schelde. Het sluit aan bij de conclusies in de bestaande jurisprudentie en literatuur. Deze verduidelijking... |
| 85 | ECLI:NL:HR:2009:BJ9069 Hoge Raad, 11-12-2009 / 09/02318 (arbeidsovk einde) Opzegging en samenloop art. 7:681 BW en ART. 7:685 BW Kan een werknemer met succes realiseren dat zijn arbeidsovereenkomst ex art. 7:685 BW door de rechter (met vergoeding) wordt ontbonden, terwijl de werkgever reeds de opzeggingsprocedure ex art. 6 BBA in werking heeft gesteld of zelfs al toestemming van het UWV WERKbedrijf heeft gekregen en de arbeidsovereenkomst is opgezegd met inachtneming van de toepasselijke opzegtermijn? |
| 86 | ECLI:NL:HR:2010:BL1532 Hoge Raad, 16-04-2010 / 08/04071 (arbeidsovk ontslag op staande voet) Abbès/Balder: Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ambtshalve matiging loonvordering. Bij oordeel dat toewijzing van de loonvordering tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden, is onvoldoende terughoudendheid betracht. |
| 87 | ECLI:NL:HR:2011:BO9570 Hoge Raad, 18-03-2011 / 09/02452 (medezeggenschap, arbeidsovk overig) Wegener: De Hoge Raad markeert in het Monsieurs/Wegener-arrest het collectieve karakter van het ‘613’-beding en laat ruimte voor een (klankbord)functie van deze wetsbepaling in individuele situaties. De auteur gaat in op het doel en de strekking van artikel 7:613 BW en behandelt de relatieve zwaarte van de maatstaf van het ‘613’-beding ten opzichte van artikel 6:248 lid 2 BW en artikel 7:611 BW. De auteur slaat in zijn annotatie een brug naar het leerstuk van Stoof/Mammoet. Ten aanzien... |
| 88 | ECLI:NL:HR:2020:723 Hoge Raad, 17-04-2020 / 18/05283 (arbeidsrecht overig) Opschorting re-integratieverplichtingen: Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst is de belangrijkste verplichting voor de werknemer om arbeid te verrichten en op grond van artikel 7:659 lid 1 Burgerlijk Wetboek zelfs persoonlijk arbeid te verrichten. De belangrijkste tegenprestatie van de werkgever is het betalen van loon. Een werknemer kan desalniettemin niet alleen voor zijn werkgever arbeid verrichten. Daarmee komt de nevenarbeid in beeld. Wat is nevenarbeid eigenlijk? Bij nevenarbeid... |
| 89 | ECLI:NL:HR:2022:950 Hoge Raad, 24-06-2022 / 21/01616 (arbeidsovk einde) Stichting Zuyd Hogeschool/docent: Onlangs heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de vraag of seksueel grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidsrelatie in beginsel als ernstig verwijtbaar gedrag moet worden gekwalificeerd. De Hoge Raad oordeelt in zijn beschikking van 24 juni 2022 dat dit niet het geval is. In deze bijdrage wordt de beschikking van de Hoge Raad besproken en worden concrete handvatten gegeven hoe als werkgever op de juiste wijze om te gaan met meldingen van (seksueel)... |
| 90 | ECLI:NL:HR:2018:2305 Hoge Raad, 14-12-2018 / 18/01202 (arbeidsovk einde) In dit artikel wordt onder meer relevante jurisprudentie van de hoven en de Hoge Raad besproken over vervaltermijnen die met de inwerkingtreding van de Wwz zijn aangepast of geïntroduceerd. |
Resultaten 81 - 90 van 6212