Resultaten 41 - 50 van 6212
| 41 | ECLI:NL:HR:2012:BW5695 Hoge Raad, 22-06-2012 / 11/00584 (arbeidsovk einde) Vervaltermijn. Eisvermindering. Een werkgever ontslaat op staande voet een werknemer van wie hij weet dat deze ernstige psychische klachten heeft. De werknemer wordt opgenomen in een psychiatrische ziekenhuis. Nadat hij daaruit is ontslagen, doet hij een beroep op de vernietigingsgrond van art. 9 lid 1 BBA (geen toestemming van het UWV). De werkgever voert het verweer dat de vervaltermijn van art. 9 lid 3 BBA (zes maanden) is verstreken. Het hof acht dit beroep naar maatstaven van redelijkheid... |
|---|---|
| 42 | ECLI:NL:HR:2014:830 Hoge Raad, 04-04-2014 / 13/01858 (arbeidsrecht overig) Overgang van onderneming. Een exploitant van een hengelsportwinkel handelt mede in dierbenodigdheden, maar beëindigt die activiteit. De broer van de exploitant begint op het perceel ernaast een tuincentrum waarin hij mede in dierbenodigdheden handelt. Het hof oordeelt dat geen sprake is van een overgang van onderneming. HR: Het hof heeft hetzij blijk gegeven van een onjuiste rechtsopvatting, hetzij zijn oordeel onvoldoende gemotiveerd. |
| 43 | ECLI:NL:HR:2016:290 Hoge Raad, 19-02-2016 / 14/05316 (arbeidsovk ontslag op staande voet) Autocentrum: Ontslag op staande voet. Ontslagbrief. Strafrechtelijke begrippen. Een autoverkoper wordt op staande voet ontslagen, volgens de ontslagbrief wegens ‘diefstal van bedrijfseigendommen’. Volgens de werkgever is bedoeld: wegens gebruik zonder toestemming van een zakelijke tankpas voor twee privétankbeurten. HR: Een in een ontslagbrief vermelde opzeggingsgrond dient mede te worden uitgelegd in het licht van de omstandigheden van het geval. Dit is niet principieel anders... |
| 44 | ECLI:NL:HR:2014:3126 Hoge Raad, 07-11-2014 / 13/04452 (arbeidsovk ontslag op staande voet) Aruba. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Fixatiebeginsel. Een hotelmedewerker wordt op staande voet ontslagen. De ontslagbrief vermeldt als ontslaggrond dat de medewerker een vrouwelijke collega heeft geschopt die op de grond lag. Het hof acht het ontslag geldig op de grond dat de medewerker op het punt stond de collega te schoppen. HR: Vooropstelling: zie hoofdtekst. Het hof heeft geoordeeld dat de door hem vermelde feiten een dringende reden opleveren. Daarbij heeft het hof... |
| 45 | ECLI:NL:HR:2010:BM7041 Hoge Raad, 10-09-2010 / 08/04220 (aansprakelijkheid werkgever) Scheele/BVLJ: Verjaring. Een werknemer (boekhouder) ondervindt vanaf 1992 onder meer armklachten. Begin 2000 valt hij uit in de eigen functie. In 2001 valt hij uit in een aangepaste functie. Op 26 oktober 2005 stelt hij de werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van RSI, althans een beroepsziekte. Het hof oordeelt dat de rechtsvordering was verjaard. HR: Aanvang vijfjarige verjaringstermijn. Vooropstelling: zie hoofdtekst. Het hof heeft kennelijk en alleszins begrijpelijk geoordeeld dat de... |
| 46 | ECLI:NL:HR:2018:1209 Hoge Raad, 13-07-2018 / 17/04244 (arbeidsovk ontslag op staande voet) Wilco: Volgens E.M. Meijers is de fictie waarvan in het burgerlijk recht het meest gebruik wordt gemaakt de terugwerkende kracht die aan rechtshandelingen wordt verleend. Het recht verricht hier een huzarenstukje door de wereld terug te brengen in de oorspronkelijke staat nadat deze is gewijzigd door het intreden van een bepaald rechtsfeit, iets dat in de wereld van tijd en ruimte nog nimmer is gelukt. Het onderscheid tussen ‘brute facts’ en institutionele feiten is een belangrijk... |
| 47 | ECLI:NL:HR:2008:BC9225 Hoge Raad, 11-04-2008 / C06/293HR (aansprakelijkheid werkgever) Bedrijfsongeval. Een werknemer met veiligheidsschoenen aan glijdt uit in een plas water in een chemische wasserij. Er liggen geen rubberen matten. |
| 48 | ECLI:NL:HR:2011:BP9991 Hoge Raad, 27-05-2011 / 10/02358 (burgerlijk procesrecht, aansprakelijkheid werkgever) Bewijsaanbod in hoger beroep. Een werknemer stelt te zijn gediscrimineerd. In eerste aanleg doet hij getuigen horen. In hoger beroep biedt hij aan vier anderen, van wie hij schriftelijke verklaringen in het geding heeft gebracht, als getuigen te doen horen. het hof passeert het aanbod als onvoldoende concreet. HR: Het hof heeft te hoge eisen gesteld aan het bewijsaanbod. In dit geval (zie hoofdtekst) hoefde niet te worden vermeld in hoeverre de opstellers meer konden verklaren dan zij al hadden... |
| 49 | ECLI:NL:HR:2011:BP4804 Hoge Raad, 08-04-2011 / 09/03853 (arbeidsovk einde) Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Na het einde van de dienstbetrekking intredende omstandigheden. Het hof heeft bij zijn oordeel dat het ontslag kennelijk onredelijk was en bij zijn vaststelling van de hoogte van de schadevergoeding mede in aanmerking genomen dat na het einde van de dienstbetrekking de werknemer als arbeidsgehandicapte is aangemerkt en enige tijd elders in dienst is geweest en dat er geschiktheidseisen zijn gewijzigd. HR: Het hof heeft onwel regels van vaste... |
| 50 | ECLI:NL:HR:2017:364 Hoge Raad, 03-03-2017 / 15/05146 (arbeidsovk overig) Concurrentiebeding. Schriftelijkheidsvereiste. Hoge Raad: Aan de eis dat een concurrentiebeding schriftelijk is overeengekomen, kan zijn voldaan indien het concurrentiebeding is opgenomen in arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in een ander document dan het door de werknemer ondertekende document. In dat geval moet zijn voldaan aan een van de twee volgende vereisten: de arbeidsvoorwaarden waren als bijlage bij het ondertekende document gevoegd en in dat document is naar die arbeidsvoorwaarden... |
Resultaten 41 - 50 van 6212